KLIKMU CO-Pada hari Selasa – Rabu, 28 – 29 Desember 2021 _Sekolah Prestasi_ SD Muhammadiyah 11 Surabaya melaksanakan kegiatan tahunan sekolah yaitu Rapat Kerja Staff (RAKER-STAFF).
Kegiatan dipenghujung tahun 2021 ini sengaja memilih tempat di Villa Emerald Batu – Malang karena jaraknya tidak terlalau jauh dari Surabaya namun hawanya masih lumayan sejuk.
Diawal sambutannya Mursiah, M.Pd (KS SD Muhlas) mengatakan,
“ Sekolah harus bisa menyesuaikan program-programnys secara kondisional pada masa pandemi ini, namun sekolah tetap harus bisa memberikan yang terbaik kepada peserta didiknya dan pelayanan prima kepada wali muridnya”,tuturnya
Raker staff sekolah yang dikenal dengan moyto Tiada Hari tanpa Prestasi ini mengevaluasi program kegiatan sekolah yang sudah terlaksana pada semester 1 dan mempersiapkan program sekolah pada semester 2 tahun pelajaran 2021/2022.
Yang unik pada raker staff kali ini adalah sebelum berangkat raker semua peserta wajib membawa 2 usulan terbaru yang akan dikaji dan dibahas menjadi program kegiatan tahun pelajaran 2022/2023.
Dengan masuknya beberapa usulan baru, maka pembahasan perubahan logo dan visi-misi tak luput dari sorotan sehingga para staff bersepakat untuk membahas lebih detail lagi dirapat khusus.
Pada evaluasi program tahun ini hampir semua urusan menyampaikan ketidaktercapaiannya masing-masing program karena diakibatkan masih diberlakukannya aturan pembatasan tatap muka.
Rapat staff yang diikuti oleh Kepala Sekolah, Wakil KS, 10 urusan, dan 4 tenaga administrasi dikemas dalam suasana serius namun santai.
Pada sambutan penutup Raker Staff tahun 2021, Kepala Sekolah yang juga Ketua Majelis Kader PCM Krembangan menyampaikan,
“SD Muhlas harus menjadi sekolah mandiri dan terus mencetak insan yang kamil serta tangguh, sehingga prestasi demi prestasi terus diraih”, imbuhnya.
Alhamdulillah kegiatan raker berjalan lancar, tercipta suasana yang demokratis, dan rilek. Semoga program semester 2 berjalan sesuai target.
Adapun beberapa program baru tahun pelajaran 2022/ 2023 semoga lebih progresif dan banyak pembaharuan agar sesuai dengan visi, misi, dan tujuan sekolah (Red)
